-
Talent Boost är ett förvaltningsövergripande åtgärdsprogram för att främja lockandet av internationella experter till Finland, invandringen av dem och att de stannar i landet. Målet med programmet är att göra Finland bättre känt och mer lockande för internationella experter och att kanalisera expertisen hos dem som redan finns i Finland till stöd för företagens tillväxt och internationalisering samt innovationsverksamheten. Programmet strävar efter att stärka arbetsmarknadens öppenhet och attraktivitet för internationella experter. Talent Boost bildar en nationell samarbetsplattform för utveckling av tjänster som hänför sig till internationella experter.
Genom programmet samordnas sysselsättnings-, närings-, forsknings-, utbildnings-, innovations- och invandringspolitiken för att stärka tillgången på kompetent arbetskraft, matchningen på arbetsmarknaden, kvaliteten på företagens verksamhet och FoUI-verksamheten och internationaliseringen. Programmet ska dessutom främja lockandet av investeringar, göra det lättare för utländska studerande, forskare och personer som flyttat till Finland som make eller maka att bli sysselsatta samt främja arbetsgivarnas rekryterings- och mångfaldskompetens.
På grund av vår befolkningsstruktur behöver Finland invandring för att säkra arbetsmarknadens funktionsduglighet och välfärden. Coronaepidemin har påverkat arbetsmarknadens behov betydligt men pandemin ändrar inte befolkningsprognosen.
-
Syfte: Utländska experter stärker sysselsättningsgraden i Finland, internationaliseringen av högskolorna, tillväxten i företagen och i forsknings-, utvecklings- och innovationsverksamheten, internationalisering och förnyelse samt möjligheterna att få investeringar till Finland.
Mål:
- Finland är en internationellt attraktiv plats för arbete, studier och forskning.
- Arbetsgivarna kan och vill rekrytera internationella experter.
- Den sakkunskap som de internationella experterna har stärker internationalisering och förnyelse i finländska företag och organisationer.
-
Finland behöver skickligt yrkesfolk. Kompetens har en allt större betydelse för främjandet av konkurrenskraften och konkurrensen om kompetens är hård globalt sett. Världen ligger öppen och kompetenta människor har otaliga valmöjligheter. För att locka experter till Finland, och få dem att stanna i Finland, krävs ett förvaltningsövergripande samarbete och Talent Boost ger ramarna för detta samarbete.
Syftet med Talent Boost är att programmet ska locka internationella experter till Finland och göra Finland mera känt ute i världen. Visserligen finns det redan internationella experter i Finland, men deras expertis och nätverk nyttjas inte till fullo för företagens tillväxt och internationalisering eller för innovationsverksamheten. Avsikten är att programmet ska få till stånd en förändring även i detta.
Programmet Talent Boost syftar även till att väcka debatt om hur öppen den finländska arbetsmarknaden egentligen är. Attitydklimatet och principen om icke-diskriminering och mångfald i arbetslivet påverkar sysselsättningen av internationella experter, deras vilja att stanna i Finland och hur attraktivt de tycker att Finland är.
-
I programmet utvecklas åtgärder för att effektivare föra samman företag och andra organisationer och internationella experter, stödja arbetsplatsernas mångkulturella kompetens och uppmuntra företag att rekrytera internationella experter för att stödja internationaliseringen. Dessutom utvecklar programmet samordnade tjänster för tillväxtcentrumen.
-
Talent Boost skapar en plattform för internationellt expertarbete både nationellt och regionalt och för finländska aktörer utomlands. På det här sättet förblir utvecklingsprojekten inte bara engångsföreteelser utan de etableras som en del av den bestående verksamheten och Team Finland-nätverket som samlar finländska aktörer ute i världen. Befintliga tjänster för utnyttjande av internationell kompetens samlas ihop, eftersom servicefältet ur företagens och andra organisationers synvinkel är splittrat och oklart.
Till åtgärderna hör bland annat att
- påskynda processerna för uppehållstillstånd på grund av arbete eller studier
- rikta kommunikationen om Finlandsbilden och den globala marknadsföringskommunikationen till experter med hjälp av nätverket av beskickningar, konceptet #Finlandworks och webbplatsen Workinfinland.fi
- skapa en verksamhetsmodell för internationell rekrytering, inklusive identifiering av efterfrågan och utbud samt formulering av etiska principer
- göra etableringen i landet smidigare, bland annat genom att utveckla myndighetstjänsterna
- utveckla företags- och myndighetstjänsterna så att de stöder internationell rekrytering
- uppmuntra företag att anställa internationella experter, till exempel med hjälp av Talent Explorer-finansiering från Business Finland
- utveckla modeller för mentorskap och gemensam utveckling samt program för medföljande make eller maka
- öka arbetslivets mottaglighet och mångfald samt organisationernas interna förmåga att internationaliseras
- bekämpa grå ekonomi och utnyttjande av utländsk arbetskraft.
-
I verksamheten deltar de ministerier som är de viktigaste med tanke på temat (ANM, UKM, IM, UM, SRK, FM, SHM), städerna, Business Finland, arbets- och näringsförvaltningen och högskolorna. Dessutom förs en kontinuerlig dialog med företag och andra berörda grupper.
Arbets- och näringsministeriet och undervisnings- och kulturministeriet ansvarar för att samordna programmet. Ordförande för styrgruppen för programmet Talent Boost är arbets- och näringsministeriets kanslichef Raimo Luoma och undervisnings- och kulturministeriets kanslichef Anita Lehikoinen.
-
Programmet Talent Boost genomförs på olika håll i Finland i städer och kommuner av olika storlek. Utöver arbetsplatsen har den livsstil som orten kan erbjuda och att vardagen löper smidigt en stor betydelse när experter överväger att flytta till ett annat land. Stadsregionerna har varit föregångare i det utvecklingsarbete som gäller internationella experter.
-
Våra högskolor lockar tusentals internationella talanger till Finland – såväl forskare som utländska studerande. 2019 utgjorde andelen utländska studerande 6,8 procent av alla högskolestuderande i Finland, vilket överskrider medeltalet i OECD-länderna. 2019 inledde 2 671 nya utländska studerande sina studier vid universitet och 2 796 vid yrkeshögskolor i Finland (Statistikcentralen 05/2019). Över 4 500 internationella examensstuderande avlade högskoleexamen i Finland 2019. Nästan 500 av dessa examina var doktorsexamina. För att möta behovet av arbetskraft bör allt fler som avlagt högskoleexamen i Finland få arbete i Finland. I och med Talent Boost intensifierar högskolorna samarbetet med företag och stadsregionernas företagsservice ända från marknadsföringen till studerande till främjandet av sysselsättningen efter utexamineringen.
I högskolornas internationaliseringsprogram som inleddes 2021 är Talent Boost-verksamheten den andra viktiga prioriteringen vid sidan av det globala programmet. Finansieringen av internationaliseringsprogrammet är en del av den strategiska finansiering som ingår i grundfinansieringen av högskolorna. Som Talent Boost-åtgärder utvecklas bland annat samarbetet mellan högskolor och företag, stöds integrationen av internationella studerande som kommit till Finland av olika anledningar genom att SIMHE-tjänsterna stärks samt genom att utbudet av S2-studier utvecklas och utökas. Utöver detta erhåller enskilda högskolor finansiering för att stärka och stödja den regionala Talent Hub-verksamheten.
-
Finlands placering i den internationella konkurrensen om experter kan bedömas bland annat utifrån OECD:s mätare “The OECD Indicators of Talent Attractiveness” som jämför drag- och hållkraft ur högt utbildade arbetstagares (magistrar, doktorer), företagares och högskolestuderandes perspektiv.
2019 hamnade Finland på fjärde plats bland målgruppen studerande, men bland högt utbildade personer hamnade Finland på 17:e plats och på åttonde plats bland företagare. I den bredare studien Global Talent Competitivenes Index (GTCI) 2020 hamnade Finland på sjunde plats (av 132) när det gjordes en jämförelse av olika länders förmåga att frambringa topptalanger, locka dem från utlandet och få dem att stanna.Konkurrensen om internationella experter blir allt hårdare världen över. Många länder har utarbetat program som syftar till att locka experter (attraction) och att hålla dem kvar (retention). Finland har inte tidigare haft motsvarande program eller strategier på nationell nivå.
-
När det handlar om att hitta arbete och bekanta sig med arbetslivet är åtgärder under studietiden viktiga. Praktikperioder och olika arbetslivsprojekt som ingår i studierna öppnar dörrar till arbetslivet och skapar mer samarbete mellan högskolorna och arbetslivet. Högskolornas karriärtjänster stöder studerandenas sysselsättning. Finländska arbetsgivare i både privata och offentliga sektorn har en viktig roll.